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干貨 | 值得一看的運營小白簡歷攻略

來源:應聘網 時間:2019-11-27 作者:喵小魚 瀏覽量:

  

  好看的皮囊千篇一律,有趣的簡歷才招HR喜歡。當然,這里的有趣并不是字面上的能引起HR哈哈大笑的那種有趣,而是引起HR對你感興趣的有趣。那么如何做到有趣的簡歷呢?

  雖然說我們可以直接在任何招聘網上投遞簡歷,就可能會收到面試邀請。但是你知道嗎,其實市面上各大的招聘平臺性質并非全部一致,每家平臺有各自的特點,比如說在拉鉤網及BOSS直聘上找互聯網的工作機會多,在應屆生求職網、實習僧等網站找實習機會多等等。

   

  所以為了能找到更多合適的機會,招聘網站也要進行篩選研究的。之前喵小魚對招聘平臺的特點進行盤點,不懂的同學可以回去看看。

  1、不要海投

  一方面你海投的簡歷不會對每個工作進行分析,獲得面試的效率很低;另一方面海投會加劇你的焦慮,投了之后沒有獲得面試,接著再投,又沒有結果,會形成惡性循環,降低自信心,進而下降入職標準,最后草草入職。

   

  2、找準需求,有效入職 

  當你選好了一個職位時,現在應該靜下心來研究它的職位描述和要求,喵小魚截取了一個拉勾網上的新媒體運營職位,我們一起來分析一下:

               

   

  •   要先畫出職位上的關鍵詞

  關鍵詞——招聘的核心詞,你的簡歷要與關鍵詞有關聯,入職的機率才會很大。如何找出關鍵詞呢?其實很簡單,在詞語中能夠直接體現需要某種經驗或技能,這些是招聘的關鍵需求。

   

  比如:產品推文、軟文

  對應能力:會為公司的產品寫文案,做宣傳。

   

  •   關鍵詞就是招人的關鍵需求

  通過畫出關鍵詞,我們不難總結出這個職位招人的要求。

  •    會寫文案

  •    會做活動

  •    會增粉,并留存

  •    懂點品牌宣傳

  因此你的簡歷要去證明你具備以上四種能力。

   

  •   按照關鍵需求去篩選你的經歷

  比如上面這個招聘需求:

  1. 優先找直接經歷:去尋找自己的新媒體運營經歷。

  2. 其次找間接經歷:沒有新媒體經歷,但是有舊媒體經歷/寫文案經歷/有寫字經歷。

  3. 如果實在找不出相關經歷,就不要硬闖了,先積攢一下相關經驗。

  因此工作經驗和項目經驗要圍繞著招聘需求來寫,這才是證明你能夠勝任這份工作的。

  必殺技——STAR法則:

  情境(situation):工作背景是什么

  任務(task):我負責做什么

  行動(action):我做了什么

  結果(result):我的工作取得了什么樣的結果

   

  STAR法則通俗的講,就是按照規定的模板,把你的工作經歷套在模板里,像故事一樣講給面試官聽。

  結果:2017年公司產品營業額在xx地區超過100萬,產品銷量在當地名列前三。

  任務:協助經理銷售公司產品,參與并組織產品會等活動。

  行動:

 ?。?)每天拜訪5個以上目標客戶,向其介紹產品特點,及帶給他們的利益,收集客戶使用產品后的反饋。

 ?。?)協助經理去和代理方談判合作,預估代理方當年的銷量能達到5噸,并且協調配合代理方宣傳產品。

 ?。?.)主持產品會前期的預熱活動,整理參加活動的50個客戶資料,引導客戶在活動現場下單產品,下單率達到75%。

  項目經驗——在一小段時間內,我集中做了什么。例如:雙十一期間協助店鋪在微信上發起搶優惠活動。

  同樣項目經驗也是需要遵循STAR原則。

   

  具體案例: 

  結果:2個月運營個人知乎賬號,獲得1.5k次贊同,3k次收藏,在xx問題下獲得前3名,為公眾號引流200粉絲。

  情景:2個月前接觸知乎,屬于3零用戶,公眾號粉絲也為0。

  任務:我負責運營個人知乎賬號,并為個人公眾號引流。

  行動:

  (1) 首先根據個人公眾號定位,去分析調查知乎xx領域下的話題數,關注人數,瀏覽量和評論內容,確定公眾號的目標用戶是xx,回答方式以分享型和盤點型為主。

  (2) 其次根據目標用戶寫出文章賣點,并設置轉化點,并運用A/B測試法,在知乎回答了一篇盤點文章和一篇分享文章。

  (3) 經過24h測試,盤點型回答獲得500次贊同,1k次收藏,為公眾號引流100人;分享型回答獲得300次贊同,500次收藏,為公眾號引流50人。因此盤點型內容更對用戶口味。

  (4)收集資源,制作更高水平的內容制作;分析用戶需求,設置精細的轉化點。

  1、你對未來工作的計劃。

  應該展現的是你做這份工作的思維方式,如何開展工作,有什么策略等。

   

  2、對自己的綜合總結。

  比如說自己溝通表達能力強,可以把你曾經參加過演講比賽或者寫的文章來做證明,而不是在講空話。

   

  3、談自己和公司、產品的緣分。

  比如我是這家公司產品的重度使用患者,對產品的理念、特點都能如數家珍般地講出來。這樣能夠引起HR的注意和好感。

   

  以上三種方式都可以,第3種成功率可能會更大。

   

  以上,是今天分享的內容,你學會了嗎?

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