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秋招面試 | 如何應對“不靠譜”的面試問題?

來源:應聘網 時間:2019-12-06 作者:喵小魚 瀏覽量:

  

  2019秋招已至,聊薪酬、談加班、講求職意愿…...這些看似簡單卻暗藏玄機的面試題,你都會答嗎?你面試最怕被問到的問題是什么?

  

   

  你希望通過這份工作獲得什么?

  

  談談自己的優缺點。

  你還有什么要問我的嗎?

  為什么你還沒有找到工作?

  ......

  

  不要怕,攻略來了!

  

  每次聽到面試官問到這個問題時,特別想拍桌子大聲地告訴他:當然想要錢了!不然為什么會來面試!但實際上我們并不能這樣做,這也只能是內心的美好想法。

   

  一般面試官問到這個問題,是希望能看出你的成熟度以及你所采取的立場。如果你直接談論金錢的話,恭喜你可以提前結束面試了。

   

  額...我希望能賺更多錢。

   

  所以回答這個問題,你要懂得這樣的套路:

   

  對我來說,最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說,這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰,從而能促使我提升自己。

   

  這是一個一箭雙雕的回答,既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感,也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。面試官說,這人我要了!

   

  在我之前的面試里,這個問題出現頻率可謂極高,十個面試官總有九個會問到。每當面試官問這問題時,我內心按耐不住開始磨刀霍霍了。

   

  作為候選人要是被問到這個問題,候選人若是真有什么致命弱點人品問題,絕對閉口不提,只會講一些不痛不癢的缺點甚至是已經得到改善的缺點。

   

  而且很多候選人在在被問到這樣刁鉆的問題時,通常都是避重就輕:

   

  我性格比較急躁,領導布置的工作總會提前完成,這是我的缺點,我會改正......

  自己不太注意家庭生活 被試者說到自己是個工作狂,整天加班加點,耽誤了與 家人在一起的時間,影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意,但為了工作也沒辦法......

   

  這恰恰中了面試官的套路,面試官會認為候選人不誠實,pass!或者面試官會覺得,又是一樣的回答,一看就知道是在網上查看到的回答,pass!

   

  所以,這里我給大家推薦回答的方向:面試前先準備好兩三個與崗位相關的優點進行闡述,至于缺點如實作答就好了,但要說明你在進步。

   

  我活動組織能力比較強,在大學期間曾組織過xx次活動,其中有xx次是主負責人,負責整個活動的計劃、運營及執行,領導xx人完成活動,活動結束后獲得學校領導及學生的多次贊揚......【優點】

  但我在數據分析/office辦公軟件/寫作能力這塊技能不夠,我已經報名了相應的課程進行學習/進行自學。這塊的技能現在得到明顯的改善,這里有一份表,可以看到之前跟現在的差別。這個改善還比較小,仍繼續努力中?!救秉c】

   

  完美避開缺點帶來的負面影響,還能給面試官展示你好學的態度,完美!

  

  相信大家在面試結束的時候,面試官往往會問:你還有什么要問我的嗎?

   

  如果回答"沒有",面試官會以為你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣,可能會讓面試官產生誤解,進而影響面試談判。

   

  如果回答"有",問企業發展?怕面試官覺得你好虛,有點不切實際??;問薪資待遇、假期福利?又怕面試官覺得你沒有事業心,入職了也不會呆太久,整天就知道休息......

   

  候選人表示,我太難了!

   

  那么正確回答這問題的思路是怎樣呢?

   

  這里我們要分情況來回答,因為有些面試面對的不只是HR,還會有直屬上司、部門領導甚至是總監(作為曾經經歷過一個面試擁有四個面試官的我最有發言權)。所以你要是在第一輪將你想問的問題都問完,你會問到沒問題問了,而且第一關通常是HR,你問他業務內容他也不懂呀?。℉R表示,我的涉及面還沒那么廣T^T)

   

  第一關:HR,你可以簡單了解一些關于公司制度、福利等比較基礎的問題,這些HR最有發言權的。

   

  我想問一下貴公司的休息時間如何?福利如何?

   

  很多小伙伴表示一開始問會不太好吧?其實每個HR內心都準備好怎么應付你們問這些問題,在他們看來這是必須要問的一項,所以別想太多,這是常規性操作!

   

  第二關:直屬上司/部門領導,這里你可以問他一些關于業務相關的問題,畢竟有機會的話他可能是你的直屬上司了。

   

  對于未來加入這個團隊,你對我的期望是什么?

   

  如果部門領導將會是你的直屬上司,那么這個問題可以讓他覺得你是一個非常在乎他或者團隊,并愿意傾聽的候選人。同時也可以初步判斷出他是一個成果導向還是過程導向的上司,對于進到公司后,能幫助你更好地開展工作。

   

  第三關:部門老大/總監,一般面到這關,表現了前面兩關的面試官對你是比較滿意的。面到這里的孩紙或多或少會有些緊張,但記住一定要穩??!

   

  能否給我簡單介紹下貴公司的業務和戰略的未來發展?

   

  聽聽面試官的計劃,這可顯出你關注公司整體和未來的發展。同時也可以從他們的談論中了解到不同公司在同一個行業的情況,對你準備其他公司的面試也會有所幫助。

  面試時會遇到各種各樣的不靠譜問題還有很多,這里喵小魚只是講解了其中三個比較常見的。當不靠譜問題來襲時,小伙伴們一定要記?。褐疄橹?,不知為不知。不要強答,但要有禮貌(就算心里一千只草泥馬開始蹦騰,也要保持微笑)。

   

  最后的最后,提醒大家,想要完美求職,要掌握基本的禮儀,也要用自信和正確的溝通技巧展現自己,給面試官留下好的印象,爭取脫穎而出!愿大家都在秋招的招聘大潮里面試成功,收到心儀的offer!筆芯!

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