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銀行面試注意事項及減分項匯總(建議收藏?。?/h1>
來源:應聘網 時間:2019-12-06 作者:一杯野格加冰 瀏覽量:

  1、討論前自行安排小組人員角色如"各位組員大家好,下面讓我來為大家做記時員吧",之后全程討論,從未提醒過時間。這是無領導小組討論中最常見的誤區,所謂的領導者、意見貢獻者、協調者、總結者、破冰者,并不是考生自己界定的身份,而是通過無領導小組討論,看你所起到的作用,由考官界定進行評分的。

  2、破冰者習慣制定討論規則考生都有急于充當領導者的心態,所以在自由討論環節,往往會充當破冰者,制定討論規則。規定整個討論每一個小的環節所需時間,或者涉及排序類題目時規定分類標準。這樣做,往往會被他人反對,起不到推動作用。應隨機應變,注意引領大家討論,而不是強制約束。

  3、盲目堅持自己的觀點大部分考生在這方面會有錯誤理解,認為自己的觀點一定要堅持到最后,一旦妥協,會讓考官認為自己說服能力有限。此想法錯誤至極,在銀行無領導小組討論過程中,考官要選出的不是固執己見的人,而是懂得團結協作,有大局意識,敢于為團隊做出貢獻與付出的人。所以必要情況下,要為了促成小組達成一致意見而放棄自己的觀點。

  4、故意推掉總結陳詞的機會在無領導討論過程中,會涉及推選代表針對討論結果,作總結陳詞。這個過程中,會有人推薦其中一名組員做代表,如果被推薦,因擔心自己出現失誤而回絕掉這個機會進而推給他人,則會讓考官對他的印象大打折扣,給你標注一個"能力不足"的標簽。因此建議大家,討論時也應適當做好記錄,有備無患。

  5、情緒管理失控自由討論中由于討論的激烈程度和個人的情緒管理能力的差異,會出現粗魯打斷他人發言的情況,面對這種突發局面,我們可以說"不好意思,我們可以先聽這位組員把話說完","這位組員,不要太激動,我們一個一個來"。

  1、自我介紹過于求全以往考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內容過多,無法突出重點,不能有針對性的突出職業匹配性,所以很難贏得考官的青睞。面試時應該著力突出重點,做到有情節、有數據。

  2、編造虛假的實習經歷很多考生實質上并沒有接觸過銀行相關工作,為了能刻意展現自己與崗位的能力匹配性,則鋌而走險,編造虛假事例。如此一來,在面試過程中,在面臨如"簡單描述一下實習經過"、"過程中你擔任什么職務"、"有無遇到困難、如何解決"等一系列追問,則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露,留給考官一個不誠信的印象。

  3、過于實話實說有時考官會問"是否報考其他銀行"、"有無面試經驗"等現實性問題,有的考生會直接作答"面試過很多銀行,但面試環節都沒有過"或者是"還想報考其他銀行",諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中,要時刻謹記:假話不能說,真話不全說。

  4、內容空洞,邏輯混亂回答問題邏輯條理性差,比如答題時候缺乏邏輯性、啰嗦,有很多想要表達的想法,講述了很多內容卻沒有重點,最終考官聽得一頭霧水??忌梢栽趥淇茧A段主要做好面試有關的知識的儲備工作,尤其是做好時政熱點知識積累,崗位特征分析等。另外,答題時要理好答題要點,然后按照一定的邏輯(時間、主次等)順序進行,比如按時間順序,就要理清進行前、進行時、進行后,主次順序就要理清首先、其次、最后等等。

  5、沒有眼神交流眼神飄忽不定、交流不足,比如面試時兩眼到處亂瞄或者斜視不敢正視考官,這樣會讓考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事不抱有信任感的應試者。面試時一定要面帶微笑、眼睛看著考官。備考期間對著鏡子自我矯正練習、與家人朋友對視練習、錄視頻反復觀看并矯正練習都是比較好的辦法。

  6、過度緊張很多考生一旦進入正式的考場就會出現頭腦一片空白,手腳發冷,臉部表情扭曲,會做出諸如撥弄頭發,轉筆等小動作層出不窮,說話結結巴巴,語無倫次,這不僅影響了考生正常水平的發揮,也讓考官對于考生的心理素質,答題內容失去興趣。建議考生可以在網上看面試視頻,注意面試人員的行為動作,然后自己進行模仿練習。最好能根據正規的考場布置來進行模擬訓練,使自己適應考場環境,消除考場的恐慌情緒,做到應試時從容不迫,不慌不忙。

  1、敲門很重,讓人感覺很不禮貌;

  2、不在規定的時間點到場,面試遲到;

  3、進場和離場不說你好、再見,不打招呼;

  4、站沒有站姿,坐沒有坐姿;

  5、一進門就四處亂看的;

  6、面試不穿正裝,或搭配不規范,不正式;

  7、說話不會用敬語,例如"請"字;

  8、面試不攜帶筆紙以及相關材料;

  9、沒有拿簡歷或簡歷的內容凌亂;

  10、對自己的錯誤辯解,而不是首先承認錯誤和征詢改進的意見;

  11、不能圍繞自己的想法進行有效的說明表述;

  12、當別人的話引起自己的不愉快時,不能控制情緒,做出調整;

  13、說不清楚以前工作實習狀態,以及取得的成果;

  14、對沒有把握的問題,不去思考,而是回避;總是以我沒有經驗等潛臺詞辯解。

  以上是銀行半結構化和無領導小組面試需要注意的事項以及在面試的減分項,對于即將要去面試的你,要針對性的做好面試準備,以避免出現類似問題。最后祝各位面試順利!

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